Zbuduj styl uczenia się i stwórz szczupły zespół

Ze względu na potrzeby transformacji i modernizacji firmy, naszym celem stało się skupienie się bardziej na rozwoju i obsłudze klientów końcowych, koncentrując się na różnorodnych operacjach, koncentrując się na rozwoju branży i poprawie ogólnych możliwości w zakresie profesjonalnych usług.W ramach współtworzenia grupy i firmy będziemy zwiększać naszą specjalizację poprzez szkolenia techniczne i szkolenia w zakresie zasobów ludzkich, a także zwiększać zakres naszej działalności i standaryzację procesów poprzez szkolenia na kursach wewnętrznych i zewnętrznych oraz podnosić umiejętności zawodowe w różnych kierunkach.Szkolenia promujące transformację teorii i praktyki zawodowej.
Zbudowanie zespołu uczącego się, doskonalenie ogólnych umiejętności zarządzania firmą, budowanie szczupłego zespołu i samodzielne czytanie książek o zarządzaniu to także jeden ze sposobów na poprawę wiedzy i umiejętności metodycznych wszystkich osób w zakresie zarządzania.Jednocześnie czytając książki, ludzie mogą poszerzać swoje horyzonty, otwierać się na mądrość, wzbogacać emocje i infiltrować życie.Aby promować styl czytania, stworzyć dobrą atmosferę czytania i wyznaczyć punkt odniesienia dla rozwoju uczenia się, w 2021 r. zorganizowaliśmy pierwsze działanie polegające na dzieleniu się czytaniem w Grupie Zhanzhi, aby jeszcze bardziej pogłębić koncepcję „kochania czytać, dobrze czytać i uczyć się” twardy".

Do pierwszego działania polegającego na dzieleniu się czytaniem wybraliśmy odpowiednie książki o zarządzaniu, które zostały wybrane i przeczytane przez menedżerów każdego działu.Takie jak „Istota biznesu”, „Pięć przeszkód w pracy zespołowej”, „Umożliwienie”, „Kto powiedział, że słonie nie potrafią tańczyć”, „Nie pozwól małpie wskoczyć na grzbiet”, „Wzrost potencjału”, itp. są dobrze odbierane przez wszystkich.
Wydaje się, że menedżerowie powrócili do czasów szkolnych, wykorzystując swój wolny czas na czytanie i naukę, robienie notatek, rysowanie kluczowych punktów, wyciąganie fragmentów klasycznych cytatów z zarządzania oraz prowadzenie czytania i wymiany zdań na osobności, tworząc „styl uczenia się”.Aby poprawić jakość czytania, zaprezentować wyniki czytania i podzielić się zdobyczami z czytania, pierwsze wydarzenie polegające na dzieleniu się czytaniem rozpoczęło się rankiem 22 maja, a personel powyżej szczebla przełożonego wziął udział w dzieleniu się i wymianie.

Menedżerowie dzielili się ze wszystkimi tym, czego się nauczyli, odczuli i wykorzystali w procesie czytania.Koledzy na widowni również aktywnie myśleli, swobodnie wypowiadali się i łączyli problemy występujące w pracy z metodami zarządzania przedstawionymi w książce, a także wymieniali się informacjami i dyskutowali między sobą.Kierownictwo komentowało udostępniających i oceniało je pod kątem zrozumienia treści, uczenia się i zastosowania, wspaniałego wyświetlania i kontroli czasu.Nastąpiło zderzenie myślenia pomiędzy sceną a sceną, a atmosfera była pełna entuzjazmu.

To dzielenie się czytaniem to początek.W przyszłości będziemy organizować więcej działań związanych z dzieleniem się nauką, stworzymy platformę dzielenia się wiedzą i aktywnie poprowadzimy większość pracowników, aby wytworzyli dobry trend polegający na podkreślaniu uczenia się, wspieraniu uczenia się i wytrwałości w uczeniu się.Łączenie studiów teoretycznych z faktyczną pracą, wykorzystywanie teorii do kierowania praktyką, promowanie pracy, promowanie stylu uczenia się Grupy Zhanzhi i nadzieja, że ​​wszyscy staną się coraz lepsi i coraz bardziej konotacyjni!