Zbuduj styl uczenia się i stwórz szczupły zespół

W związku z potrzebami transformacji i modernizacji firmy, skupiliśmy się bardziej na rozwoju i obsłudze klientów końcowych, koncentrując się na zróżnicowanych operacjach, rozwoju branży i podnoszeniu ogólnych możliwości świadczenia usług profesjonalnych. W ramach współtworzenia grupy i firmy, będziemy rozwijać naszą specjalizację poprzez szkolenia techniczne i z zakresu zasobów ludzkich, a także poszerzać zakres naszej działalności i standaryzować procesy poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz podnosić kwalifikacje zawodowe w różnych obszarach. Szkolenia mają na celu promowanie transformacji teorii i praktyki zawodowej.
Budowanie zespołu uczącego się, doskonalenie ogólnych umiejętności zarządzania firmą, budowanie szczupłego zespołu oraz samodzielne czytanie książek o zarządzaniu to również jeden ze sposobów na doskonalenie wiedzy i umiejętności metodycznych każdego z pracowników. Jednocześnie, czytając książki, ludzie mogą poszerzać swoje horyzonty, odkrywać mądrość, wzbogacać emocje i przenikać życie. Aby promować styl czytania, stworzyć dobrą atmosferę do czytania i wyznaczyć standardy rozwoju uczenia się, zorganizowaliśmy w 2021 roku pierwszą wspólną aktywność czytelniczą Grupy Zhanzhi, aby jeszcze bardziej pogłębić ideę „kochaj czytać, czytaj uważnie i ucz się pilnie”.

Do pierwszej wspólnej lektury wybraliśmy odpowiednie książki o zarządzaniu, które zostały wybrane i przeczytane przez menedżerów poszczególnych działów. Takie jak „Istota biznesu”, „Pięć przeszkód w pracy zespołowej”, „Wzmocnienie”, „Kto powiedział, że słonie nie potrafią tańczyć”, „Nie pozwól małpie wskoczyć z powrotem na grzbiet”, „Rozwój potencjału” itp. spotkały się z dużym uznaniem wszystkich.
Menedżerowie najwyraźniej wrócili do szkolnych czasów, wykorzystując wolny czas na czytanie i naukę, robienie notatek, wyciąganie kluczowych punktów, cytowanie klasycznych cytatów z zarządzania oraz prowadzenie prywatnych rozmów i dyskusji, kształtując swój „styl uczenia się”. Aby poprawić jakość czytania, zaprezentować wyniki i podzielić się korzyściami płynącymi z czytania, pierwsze spotkanie poświęcone wymianie doświadczeń rozpoczęło się rankiem 22 maja. W spotkaniu wzięli udział pracownicy wyższego szczebla.

Menedżerowie dzielili się ze wszystkimi tym, czego się nauczyli, co odczuli i czego nauczyli się podczas lektury. Koledzy z publiczności również aktywnie myśleli, swobodnie mówili i łączyli problemy zawodowe z metodami zarządzania opisanymi w książce, wymieniając się i dyskutując między sobą. Menedżerowie komentowali wypowiedzi osób dzielących się wiedzą i oceniali je pod kątem zrozumienia treści, nauki i zastosowania, wspaniałej prezentacji oraz kontroli czasu. Nastąpiło zderzenie myśli między sceną a sceną, a atmosfera była pełna entuzjazmu.

Ta inicjatywa dzielenia się lekturą to dopiero początek. W przyszłości będziemy organizować więcej działań związanych z dzieleniem się wiedzą, stworzymy platformę do dzielenia się wiedzą i aktywnie będziemy wspierać większość pracowników w kształtowaniu pozytywnego trendu kładzenia nacisku na naukę, propagowania jej i wytrwałości w jej rozwijaniu. Łącząc naukę teoretyczną z pracą, wykorzystując teorię do kierowania praktyką, promujemy pracę, promujemy styl uczenia się Grupy Zhanzhi i mamy nadzieję, że wszyscy staną się coraz lepszymi osobami, a ich konotacje staną się coraz bardziej wyraziste!